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根据( )的要求,企业在进行薪酬设计时,其薪酬水平对外应该具有一定的竞争优势。
A、竞争性原则
B、公平性原则
C、激励性原则
D、合法性原则
发布时间:
2025-06-21 12:25:34
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公共卫生执业医师
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(
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答案:
竞争性原则
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1.
根据( )的要求,企业在进行薪酬设计时,其薪酬水平对外应该具有一定的竞争优势。
2.
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()。
3.
某企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平相当,在薪酬的支付形式方面,该企业提高浮动薪酬在薪酬构成中的比例,并经常运用股票期权对员工进行激励。那么该企业采取的是何种竞争战略()
4.
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()
5.
【判断题】在进行薪酬设计时,除了较高的薪酬水平和恰当的薪酬价值观外,企业应针对各类员工的自身特点制定灵活多元化的薪酬结构以增强对员工的吸引力
6.
()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
7.
薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
8.
现代市场竞争中企业薪酬政策的制定更注重企业的薪酬水平是否具有外部竞争性
9.
外派员工薪酬水平应该高于母国同类型员工薪酬水平。()
10.
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
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