《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人要采取哪些措施维护合法权益?
《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人要采取哪些措施维护合法权益?
发布时间：2025-07-17 16:07:34
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答案：答:当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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- 1.《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人要采取哪些措施维护合法权益?
- 2.发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？
- 3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过什么途径解决？
- 4.用人单位与劳动者之间发生的冲突都属于劳动争议的内容。
- 5.（2013年）劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（）
- 6.（）是指单个劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。
- 7.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（ ）为共同当事人.
- 8.根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）
- 9.•维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨
- 10.按照《劳动法》 规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级（ ）代表、用人单位方面的代表组成。
