发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？
发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？
发布时间：2025-07-18 08:02:23
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答案：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是单位的人员，也可以是单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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- 3.用人单位与劳动者之间发生的冲突都属于劳动争议的内容。
- 4.（2013年）劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（）
- 5.（）是指单个劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。
- 6.《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人要采取哪些措施维护合法权益?
- 7.劳动者与用人单位之间,因劳动权利义务而产生的争议是一种法律争议。
- 8.劳动者与用人单位之间,因劳动权利义务而产生的争议是一种法律争议。()
- 9.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，虽然形成了事实上的劳动关系，发生的纠纷，也不属于劳动争议
- 10.劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。（ ）
