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岗位胜任力分析需要以绩优者为主要信息来源
岗位胜任力分析需要以绩优者为主要信息来源
发布时间:
2025-07-27 19:20:09
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推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
对
相关试题
1.
岗位胜任力分析需要以绩优者为主要信息来源
2.
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、( )。A.岗位胜任力测评体系B.岗位胜任力测验体系C.岗位胜任力评价体系D.岗位胜任力考核体系
3.
岗位胜任力包括( )
4.
什么是岗位胜任力
5.
工作岗位分析信息的主要来源有( )。
6.
将胜任力分为基础胜任力与转化类胜任力的依据是( )
7.
胜任力
8.
招聘与配置的核心是A.岗位分析B.人员录用C.胜任力D.人岗匹配
9.
从岗位分析入手构建了销售岗位胜任力模型,并提出在招聘环节引入结构化评价工具以增强预测效度,
10.
岗位等级要以岗位评价的结果为依据。( )
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