用人单位非过失性辞退劳动者的，用人单位应给予劳动者相应的经济补偿
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发布时间：2025-05-22 17:24:08
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相关试题
- 1.用人单位非过失性辞退劳动者的，用人单位应给予劳动者相应的经济补偿
- 2.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
- 3.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
- 4.劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。（）
- 5.解除或者终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 6.（）终止时，用人单位无需给予经济补偿。
- 7.（）终止时，用人单位无需给予经济补偿。
- 8.A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位
- 9.下面关于经济补偿的说法正确的是:()A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
- 10.用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？
