《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。 ( )
《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。 ( )
发布时间：2025-06-22 11:25:05
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- 1.《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。 ( )
- 2.《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。 ( )
- 3.订立和变更劳动合同，应当遵循（）、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 4.依据《中华人民共和国劳动法》,订立和变更劳动合同,应当遵循（）的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
- 5.订立劳动合同应当遵循 、公平、平等、自愿、协商一致、诚实守信的原则。
- 6.订立劳动合同，应当遵循的基本原则有（）。①合法 ②公平 ③平等自愿 ④协商一致 ⑤诚实信用
- 7.订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
- 8.订立劳动合同应当遵循的原则
- 9.订立劳动合同，应当遵循的原则
- 10.劳动合同的引言部分也就是合同的开头，应写明甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和政府的有关规定，按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
