人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的，这包括（ ）
A、企业人力资源的总量;
B、类别;
C、企业人力资源的年龄结构;
D、企业人力资源的相对充裕度
发布时间：2025-05-13 17:21:15
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：企业人力资源的总量; 类别; 企业人力资源的年龄结构; 企业人力资源的相对充裕度
相关试题
- 1.人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的，这包括（ ）
- 2.企业进行人力资源规划，必须进行人力资源的( ) 。
- 3.公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程的是A．公共部门人力资源获取
- 4.组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是( ) )A、人力资源的环境分析B、人力资源的供给预测C、人力资源供求关系的平衡状况D、人力资源需求预测
- 5.企业人力资源规划是（）。
- 6.企业人力资源规划的内部环境包括（）。
- 7.企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡。( )
- 8.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
- 9.人力资源规划的内容包括：（ ）
- 10.企业编制人力资源规划首要依据是（ ）。
