哪些情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？
哪些情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？
发布时间：2025-02-27 17:48:49
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。复员转业军人初次就业的也可签订无固定期限的劳动合同。这里当事人双方同意续延劳动合同的，是指原劳动合同已到期，用人单位根据生产经营的需要，提出续订劳动合同时，在同一用人单位连续工作满十年以上的劳动者，可以提出要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立无固定期限的劳动合同。但并非指原固定工同意而一律签订无固定期限的劳动合同。
相关试题
- 1.哪些情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？
- 2.连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 3.用人单位与劳动者已连续签订（）次固定期限劳动合同，再次续签时，应签订无固定期限劳动合同。
- 4.什么情形下劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同?
- 5.如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括
- 6.下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同？
- 7.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同
- 8.劳动者距离法定退休年龄不足10年时，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。（ ）
- 9.劳动者在同一用人单位连续工作满()年，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同
- 10.用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（ ）
